はたらく環境
福利厚生・制度
当社の福利厚生・制度を5つの項目に分けてご紹介します。
基本的な制度から、当社の社員たちが作り上げた独自の制度など、様々な制度をご紹介します。
福利厚生
財形貯蓄、確定拠出年金制度を導入
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度等があります。
育児休暇制度
男女関係なく育児休暇の取得ができます。実績数は少ないですが、育休明けの復帰率は100％です。
住宅手当
新卒入社で一人暮らしの社員限定で、最高12,000円分/毎月（2年間のみ適応）の住宅手当を支給しています。
リフレッシュ休暇
普段の仕事からリフレッシュするための休暇です。有給休暇とは別に、2日分の休暇を付与しています。
正社員の病気・怪我による収入保障
万が一、交通事故や病気により働けなくなってしまった場合に社員とその家族の生活を守るため、一定の収入を補償します。
働けない状態が継続している限り、国の制度に代わって会社が補償します。
（就業中・プライベート問いません）
社内交流
イベント
社内イベントとして 納会、BBQ、新人歓迎会、社員旅行、クリスマスパーティー 等 定期的に会社イベントがあります。
社内サークル
社内サークルとしてフットサル部・ゴルフ部があります。体を動かし社員同士の仲を深めるサークル活動も積極的に行っています。
Hawaiiの日
年に3回ほど会議室を利用したプチ飲み会があります。毎回20～30人ほど参加し、飲み食いしながらトランプやゲームを行い楽しみます。
※現在は、コロナ禍のため中止しています。
独自制度
企画立案制度
社内に新しい仕組みを取り入れたい！という意見の募集を行っています。「表彰制度、オフィスグリコ、テレワークブース設置、サーキュレーター購入」などは本制度から誕生しました。
社員紹介制度
友達、ビジネス上の付き合いがある方にスカウトできる制度です。実際に入社された場合報奨金が支給されます。
委員会活動
社内改革委員会、衛生委員会、情報セキュリティ委員会、教育委員会、親睦会、環境委員会（エコ委員会）の6つがあります。
学習支援
入社時研修
文系・理系の出身関係なくJavaのプログラミング・SQLなどの研修を行います。一般的なビジネスマナー研修もあり、安心して社会人の一歩を踏み出すことができます。
社外研修制度
SEカレッジを導入しています。研修機関が提供する、ビジネス、技術などのスキル習得ができます。新人～マネジメント層まで、体系的なスキルアップが可能な社外研修です。
社内勉強会制度
当社の有識者が講師となり、社員全員を対象に勉強会を行います。新しい知識を得た社員が会を開くこともあり、現場で役立つ内容を経験談を交えて講義しています。
簿記・販売士・PMP・SQL・Java・小売／流通業勉強会、サービス妨害攻撃対策、ロジカルシンキング、会計システム 等を実施
資格取得支援制度
社員1人ひとりの技術力をアップさせ、市場価値の向上を図るため、当社 規定の資格に合格した場合報奨金を支給する制度があります。 ※当社規定の資格は「基本情報技術者試験」「OracleMaster」「Java SE」など含め全部で35種類あります。
評価制度
スキル評価
自信が持っている能力を評価する制度で、「コミュニケーション・リーダーシップ・マネジメント・リスク回避・ネゴシエーション・戦略」など様々な角度から評価をします。 自分ができる領域を増やし、年々スキルが上がっていくことを視覚可するための評価です。
キャリア評価
一般職、リーダー、マネージャー等の役割に応じてどのくらい仕事の成果を果たせたかを評価します。 一般職では、与えられた業務をしっかりこなせているか？リーダー職ではプロジェクトを成功させるためにメンバーをひっぱり、予算通りこなせたか？といった評価を行います。
目標評価
年初に上長と一緒に今年の目標を考えます。「新しい言語を習得する」「新しい案件の主担当になる」「資格を習得する」など目標の立て方は人それぞれですが、目標を設定することで自分のやるべきことを実行して確実に成長できるようにします。
