特定分野における、
オンリーワンと専門性を持った集団をつくる

ユーエスエスは、小売・卸売・金融業のお客様に向け、高品質で柔軟性の高いITサービスを提供するシステム会社です。創業から現在まで顧客第一主義としており、お客様にとって使いやすく快適なシステムの提供を行ってきました。そのため、中小企業ではありますが、9割強のお客様が当社と直接ビジネスパートナーとして、とことん拘りを持って取り組んでいます。

また、当社は中小企業では珍しいと言われていますが、システム導入工程の初めとなる「要件定義」や、お客様が求めているシステムの「プログラミング開発」「保守・運用」までトータルサービスを提供しています。2次請け・3次請けではなく、「何のために作るのか」というお客様の声を聴きながら提案し開発を進めていけるのが当社の特徴であり強みとなっています。

そのため、当社では社員自ら考える自律型経営を推進しています。若くともアイデア、情熱があれば任されることが多々ある企業であり、一人一人の仕事の幅を広げることができ、成長スピードを実感できると思っています。

私たちの市場環境は時代と共に変化し、既存のお客様、未来のお客様のニーズはより高レベルとなります。その中で、私どもは単にITを活用した商品・サービスを提供していくのではなく、ユーエスエスならではの価値ある自律した人材への向上にも力を入れ、特定分野におけるオンリーワンと専門性を持った集団を作っていくことを目指しています。

成長は自分次第です。自分の価値を高めたいと考えている方、当社にご興味がある方は是非エントリーしてみてください！また、当社はイベントが多い企業なので、明るく行事を楽しめる人だとより充実したユーエスエスライフを満喫できると思いますよ。

ユーエスエスの採用選考は…

適性診断と面談により「ユーエスエスの事業にマッチした人財」という観点で所謂マッチングを見ます。一方で応募者側からみるとユーエスエスに入社して「楽しくやりがいを持って仕事が出来、成長出来るか」を判断してもらうとも考えています。

ですので、一方的な面談試験（入社試験）とは全く異なり、双方のコミュニケーションを中心にお互いを知る事から始めます。

面談終了後のアンケートでは、ほぼすべての方が「リラックスして話が出来た」、「面談のイメージが変わった」などと回答されています。

ユーエスエスの面談は一人ひとりと真剣に向き合い、互いを良く知り合い、選考の過程で適性を見て行く、そんな選考です。ですので、エントリーシートや履歴書と言った所謂応募書類は選考の初期の段階では提出不要です。

エントリーシートは最終選考の時期、履歴書は内々定の時期に提出頂きます。

会社説明を聞いただけ、ホームページなどで会社概要を見ただけでは働くイメージが出来るはずは無いと考えています。初期の段階で応募動機や入社後の働くイメージを聞くのはナンセンスだと思っているからです。会社説明会や会社訪問で是非ともユーエスエスへコンタクトして下さい。