「SESはやめとけ」エンジニアを目指す人なら、一度はこの言葉を目にしたことがあるでしょう。給料が上がらない、スキルが身につかない、将来が不安…そんなイメージから、SESに不安を感じる人も少なくありません。
一方で、SESを通じて実務経験を積み、次のキャリアにつなげているエンジニアがいるのも事実です。同じSESでも、後悔する人と成長できる人が分かれるのはなぜなのでしょうか。
本記事では、SESが「やめとけ」と言われる理由を整理しながら、SESの仕組みや向いている人の特徴、未経験者にとっての現実的な価値までを分かりやすく解説します。
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ユーエスエスってどんな会社？1.SESはなぜ「やめとけ」と言われるのか
SESが「やめとけ」と言われる最大の理由は、入社前のイメージと、実際の働き方にギャップが生まれやすいからです。SESでは、配属される現場や担当業務が会社ではなく「案件」によって決まります。そのため、以下のような状況が起こりやすくなります。
- 想定していた仕事と違う業務を任される
- 成長につながらない業務が続くことがある
- 働く環境が現場次第で大きく変わる
こうした経験をした人が「SESではエンジニアとして成長できない」「将来が不安になる」と感じ、その不満が「SESはやめとけ」という言葉として広まっていきました。
また、SESは未経験者が最初に入りやすい業界です。その分、十分な説明を受けないまま入社し、働き方を理解できずに後悔するケースも少なくありません。「SESはやめとけ」と言われるのは、SESという仕組みが分かりにくく、入社後に不満が出やすい構造になっているためです。
2.そもそもSESとは？仕組みを正しく理解しよう
SESとは System Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）の略で、エンジニアが所属する会社が、エンジニアの技術力や作業時間をクライアント企業に提供する契約形態を指します。SESエンジニアは、SES企業に雇用されたまま、クライアント企業の開発現場やオフィスに常駐して業務を行います。雇用契約・勤怠管理・評価などは、すべて所属するSES企業が行います。
SESと派遣はどう違う？
SESと派遣は、どちらもクライアント企業の現場で働く点が共通しているため、違いが分かりにくいと感じられがちです。一般的には、エンジニアへの業務指示の出し方や立ち位置に違いがあります。
- 派遣：派遣先企業の指示のもとで業務を行う
- SES：所属企業と連携しながら、プロジェクトに参画する形で業務を行う
ただし、実際の現場では、プロジェクトの進め方や体制によって関わり方はさまざまです。そのため、契約形態だけで働き方の良し悪しを判断するのではなく、どのような体制でプロジェクトに関わるのかを確認することが重要になります。
SESとSIerはどう違う？
SESとSIerは混同されがちですが、役割は明確に異なります。
- SIer：システム全体の設計・開発・運用を請け負う
- SES：SIerや事業会社の開発現場にエンジニアを提供する
実際の現場では、SIerが管理するプロジェクトにSESエンジニアが参画する、という形が多く見られます。
3.SESはやめとけと言われる4つの理由
SESが「やめとけ」と言われるのは、特定の会社や個人の問題というより、SESという働き方に内在する構造的な理由によるものです。ここでは、よく指摘される代表的な理由を整理します。
① 給料が上がりにくいと感じやすい
SESでは、エンジニアの評価や報酬が「所属企業の制度」や「契約条件」に左右されます。スキルが上がっても評価に反映されにくい、契約更新のタイミングでしか待遇が変わらない、単価と本人の給与の関係が見えにくい。こうした状況から「頑張っても給料が上がらない」という不満につながりやすくなります。
② スキルアップにつながらない案件に当たることがある
SESでは、参画する案件の内容が会社やタイミングによって異なります。運用・保守など限定的な業務が続く、技術選定や設計に関われない、同じ作業の繰り返しになりやすい。こうしたケースもあり、成長実感を得られないまま時間が過ぎてしまうことがあります。
③ 現場が変わるたびに人間関係を築き直す必要がある
SESエンジニアは、案件が終了するたびに、勤務先・チーム・一緒に働くメンバーが変わることがあります。新しい職場のルールや進め方を短期間で把握する必要がある、仕事の進め方や価値観が合うか分からない状態で業務を始める、信頼関係ができる前に成果を求められる。こうした環境の変化が続くと、技術面とは別の部分で気を使う場面が増え、精神的に負担を感じやすいと感じる人もいます。
④ 年齢が上がると不安を感じやすくなる
SESでは、「若手エンジニア向けの案件」が多い現場も存在します。年齢を重ねたときのキャリアが見えにくい、マネジメントや上流工程に進めない場合がある、将来の選択肢が狭まるのではと不安になる。こうした理由から「長く続けるのは厳しいのでは？」と言われる原因になります。
4.SESエンジニアのリアルな体験談｜後悔する人・成長できた人
SESエンジニアとして働いた人の声を見ると、評価は大きく分かれます。「やめておけばよかった」と感じる人がいる一方で、「SESを経験して良かった」と振り返る人もいます。その違いは、能力の差ではなく、置かれた環境と行動の違いによって生まれています。
後悔する人に多い体験談
SESで後悔したと感じる人の多くは、次のような状況を経験しています。
- 業務内容が想定と違い、単調な作業が続いた
- 何を身につければいいのか分からないまま時間が過ぎた
- 困っても相談できる相手が社内にいなかった
特に、未経験で入社した場合、「言われた作業をこなすだけ」になりやすく、エンジニアとして成長している実感を持てずに不安を感じるケースがあります。このような状態が続くと、「SESはキャリアにならない」「早くやめるべきだった」という後悔につながりやすくなります。
成長できたと感じる人に多い体験談
一方で、SESを通じて成長できたと感じている人には、共通する特徴があります。
- 案件ごとに学ぶテーマを自分で決めていた
- 現場の業務だけでなく、周辺知識も積極的に吸収していた
- 社外・社内のエンジニアと関係を築いていた
複数の現場を経験できるSESの特性を活かし、技術だけでなく、業務理解力やコミュニケーション力を伸ばせたと感じる人もいます。結果として、SES経験を土台に、自社開発企業や別の職種へキャリアを広げていくケースもあります。
明暗を分けたポイント
後悔するか、成長につながるかの分かれ目は、「SESという働き方そのもの」ではありません。どんな案件に参画したか、会社がどこまでエンジニアをフォローしてくれたか、自分自身が目的意識を持てていたか。こうした要素の積み重ねが、SES経験の評価を大きく左右します。
5.デメリットだけじゃない！SES企業で働く魅力
「SESはやめとけ」と言われることがある一方で、SESという働き方ならではの魅力があるのも事実です。ここでは、SES企業で働くことで得られる代表的なメリットを整理します。
幅広い業界・現場を経験できる
SESでは、案件ごとに参画する企業やプロジェクトが変わります。そのため、ひとつの会社に勤めているだけでは得られない、業界ごとの業務知識、企業ごとの開発スタイル、現場ごとのツールや進め方を経験できる点は大きな特徴です。
大規模・有名企業の現場に関われる可能性がある
SESを通じて、自社開発ではなかなか入れないような大手企業や大規模システムの現場に参画できるケースもあります。こうした経験は、その後のキャリアを考えるうえで「実務経験」として評価されやすいこともあります。
開発以外のスキルも身につきやすい
SESでは、技術力だけでなく、現場でのコミュニケーション、仕様理解力や調整力、報告・連絡・相談のスキルなど、エンジニアとして働くうえで欠かせないビジネススキルも磨かれます。
働き方の選択肢が比較的多い
案件によっては、残業が少ない、勤務時間が安定している、リモートワークが可能といった働き方ができる場合もあります。ライフスタイルに合わせた案件を選べる点を魅力に感じる人もいます。
将来のキャリアにつなげやすい側面もある
SESで得た経験をもとに、自社開発企業へ転職する、別の技術領域にチャレンジする、フリーランスを目指すなど、次のキャリアに進む人もいます。SESはゴールではなく、通過点として活用されるケースも少なくありません。
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6.エンジニア未経験者はむしろSESがおすすめな理由
エンジニア未経験者にとって、最初の壁は「実務経験がないと採用されにくい」ことです。この点において、SESは現実的な選択肢になりやすい働き方です。
未経験でもエンジニアとして採用されやすい
SES企業は、「ポテンシャル採用」や「育成前提」での採用を行っているケースが多く、未経験者でもエンジニアとしてキャリアをスタートしやすい傾向があります。自社開発企業では求められがちな即戦力レベルのスキルがなくても、IT業界に入るきっかけをつかみやすい点は大きなメリットです。
実務の中で仕事の進め方を学べる
未経験者が独学だけで理解しづらいのが、「現場での仕事の進め方」です。SESでは実際の開発現場に入り、チームでの作業の流れ、現場で使われているツールや手法、エンジニアとしての立ち振る舞いを実務を通して学ぶことができます。
段階的にレベルアップしやすい
SESでは、最初から高度な業務を任されるとは限りません。比較的難易度の低い業務から始め、経験に応じて業務範囲を広げていくケースも多くあります。未経験者にとっては、いきなり高い成果を求められない環境は安心材料になります。
複数の現場を経験できる
SESでは、1つの現場に固定されるとは限りません。複数の案件を経験することで、自分に合う分野・合わない分野が分かる、興味の持てる技術領域が見えてくる、キャリアの方向性を考える材料が増えるといった気づきを得られることもあります。
「最初の1社」として割り切りやすい
SESは、一生続ける前提で選ばなければならない働き方ではありません。未経験者にとっては、「まずは実務経験を積む場所」「次のステップへ進むための土台」として捉えることで、現実的かつ前向きなキャリア設計がしやすくなります。
7.SESが向いている人・向いていない人の特徴
SESは、誰にとっても最適な働き方というわけではありません。向き・不向きが分かれやすいため、自分の志向や価値観と照らし合わせて考えることが重要です。
SESが向いている人の特徴
未経験からエンジニアに挑戦したい人
SESは、未経験者でも実務経験を積みやすい環境です。まずは現場に入り、エンジニアとしての基礎を身につけたい人には向いています。
コミュニケーションを取ることが苦にならない人
SESでは、現場のメンバーや自社の営業担当など、複数の立場の人と関わる機会があります。状況に応じて相談・報告ができる人は適応しやすいでしょう。
環境の変化に柔軟に対応できる人
案件や現場が変わることに対して、前向きに捉えられる人はSESの特性を活かしやすい傾向があります。
自主的に学習を続けられる人
SESでは、現場によって学べる内容に差が出ることがあります。自分で課題を見つけ、学び続けられる人ほど成長につながりやすくなります。
SESが向いていない人の特徴
自社サービス・自社開発だけをやりたい人
1つのプロダクトに長く関わりたい人にとっては、案件単位で動くSESの働き方は合わない場合があります。
人間関係をじっくり築きたい人
同じメンバーと長期間働きたい人にとっては、現場が変わる可能性があるSESはストレスになることもあります。
早い段階から大きな裁量を持ちたい人
SESでは、業務範囲があらかじめ決まっていることが多く、自由度の高い判断を求める人には物足りなく感じられることがあります。
高収入を最優先したい人
収入アップがキャリアの最優先事項の場合、SES以外の働き方を検討したほうが合うケースもあります。
SESは「合う人には合う」「合わない人には合わない」働き方です。大切なのは、評判やイメージだけで判断せず、自分の価値観やキャリアの考え方に合っているかを見極めることです。
8.ホワイトなSES企業に転職するメリット
SESは企業によって働きやすさや成長環境に大きな差があります。その中でも、エンジニアのキャリアを考えた運営をしている「ホワイトなSES企業」に転職できた場合、働き方や将来設計の面で多くのメリットがあります。
安定した雇用環境で働ける
ホワイトなSES企業では、案件の有無に関わらず、雇用を安定して維持する体制が整っています。待機期間中の給与保証がある、無理な案件アサインを行わない、長期的な就業を前提とした運営といった点は、エンジニアが安心して働くうえで大きなメリットです。
キャリアを前提にした案件アサインが行われる
ホワイトなSES企業では、「とりあえず空いている案件に入れる」といったアサインではなく、将来目指す方向性、現在のスキルレベル、身につけたい技術や経験を考慮した案件選定が行われます。その結果、SESでありがちな「成長につながらない期間」が生まれにくくなります。
相談・フォロー体制が整っている
現場に常駐するSESエンジニアは、孤立しやすい働き方でもあります。ホワイトなSES企業では、定期的な面談の実施、営業・上長による現場フォロー、問題が起きた際の迅速な対応といったエンジニアを支える体制が整っていることが多く、不安を抱え込まずに働くことができます。
働き方のバランスが取りやすい
無理な残業や過度な稼働を前提としない案件を選ぶことで、残業時間が抑えられている、休日やプライベートを確保しやすい、長期的に働き続けやすいといった環境を実現している企業もあります。
SES経験を次のキャリアにつなげやすい
ホワイトなSES企業では、SESを「ゴール」ではなく「キャリアの一段階」と捉えています。そのため、次のキャリアを見据えた経験の積ませ方や、転職・独立を前提とした相談、スキルアップ支援などを行い、エンジニア自身の将来選択を尊重する傾向があります。
9.ホワイト・優良SES企業の見分け方
SES企業は数が多く、求人票だけでは働きやすさや実態を判断しにくいのが現実です。ここでは、入社前に確認すべき代表的なポイントを整理します。
契約先の「立ち位置」だけで判断しない
SES企業を見極める際に、「プライム案件（エンドユーザー直契約）が多いかどうか」を重視する意見もあります。確かに、システム部門が整っているエンドユーザー企業との直接契約は、業務内容や責任範囲が明確になりやすいメリットがあります。一方で、すべてのプライム案件が働きやすいとは限りません。大手SIerが一次請けとしてプロジェクト全体を管理し、SES企業がその配下で参画する形の方が、結果的に安定した案件になることも少なくありません。ただし、SIer一次請け案件は一定以上の技術力や経験を求められる、働き方や条件面の柔軟性が低いといった特徴があるのも事実です。
案件を選べる仕組みがあるか
優良なSES企業では、エンジニア本人の意向を無視して案件を決めることは少なく、参画前に案件内容の説明がある、複数案件から選択できる、希望と合わない場合に断れるといった仕組みが用意されています。「選べる」と言いつつ、実際は1つしか案件を提示されないケースもあります。「過去にエンジニアが案件を断った事例はあるか」を確認するのがより確実です。
待機中のリスクと給与保障
景気後退や案件の都合で、案件が決まらず待機状態になることがあります。企業によって待機中の給与カット率は異なるため注意が必要です。待機中も給与が100％保障されるかどうかはホワイト企業の一つの目安になります。待機期間の条件や支払いルールを事前に確認しておくと安心です。
給与還元率の透明性
近年は、高単価案件の一部を給与に還元する「高還元SES」という形態もあります。単価の80％近くを給与として還元する仕組みは一見魅力的ですが、福利厚生や教育制度が削られているケースもあるため、給与だけで判断せず待遇全体を確認する必要があります。
教育・評価制度が整っているか
ホワイトなSES企業は、短期的な稼働だけでなく、エンジニアの成長を前提にしています。研修や学習支援制度がある、評価基準が明確に説明されている、スキルや成果が昇給・昇格に反映される。こうした点を確認しましょう。
面接での説明が具体的か
優良SES企業は、都合の悪い点も含めて説明が具体的です。案件例を具体的に話してくれる、キャリアの進み方を現実的に説明する、質問に対して曖昧な回答をしない。逆に、「とりあえず大丈夫」「問題ない」といった抽象的な説明が多い場合は注意が必要です。
10.【事例紹介】ホワイトSES企業の一例｜ユーエスエスグループ・CCという選択肢
ユーエスエスグループでは、SESに対してネガティブなイメージが生まれやすい現状を踏まえ、「エンジニアが安心して働き、成長できるSESの在り方」を重視しています。その考え方を体現する存在のひとつが、グループ会社であるCCです。
ユーエスエスグループとして目指すSESの形
SESは、企業のIT現場を支える重要な役割を担う一方で、「エンジニアが軽視されやすい」という課題も抱えてきました。ユーエスエスグループでは、SESを単なる人材提供ではなく、エンジニアのキャリアを長期的に支援する仕組みとして位置づけています。CCは、その方針のもとでSES事業を担う会社です。
エンジニアに向き合う運営体制
CCでは、案件ありきではなく、エンジニア一人ひとりの状況や将来像を踏まえたアサインを重視しています。現場配属後も、相談できずに孤立する、希望と違う働き方になるといったSES特有の問題が起きにくいよう、サポート体制を整えています。
覚悟さえあれば、
未経験でもエンジニアになれる。
「今の仕事に違和感がある」「ITでキャリアをゼロから築きたい」「一歩踏み出すきっかけがほしい」そんな方のエントリーをお待ちしています。
11.まとめ
SESは「やめとけ」と言われがちですが、問題は働き方そのものではなく、企業の姿勢や環境の差にあります。未経験から経験を積める、幅広い現場を知れるといったメリットもあり、自分に合った企業を選べば成長のきっかけにもなります。
ユーエスエスグループでは、SESをエンジニアのキャリアを支える仕組みと捉え、その一例としてCCの取り組みがあります。
大切なのは、「SESかどうか」ではなく、どんな会社で、どんな環境で働くかを見極めることです。
